원주시청 공무원노동조합, 시측에 “2022년 단체교섭 요구서” 전달

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- 단독노조 출범 후 첫 단체교섭으로 인사제도 및 노동조건 개선, 직장 내 괴롭힘 행위 금지 등 요구

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▲원주시청공무원노동조합 문성호사무국장이 2022년 단체교섭요구서를 원주시 정효인 직원복지팀장에게 전달하고 있다. <사진=원주시공무원노조>

[디지털강원] 원주시청 공무원노동조합은 24일(수) 시측에 “2022년 단체교섭 요구서”를 전달했다고 밝혔다.

 

이번 단체교섭 요구서에는 인사제도 개선을 위해 △ 노조 추천위원의 인사위원회 참여 △ 순환인사 실시 △ 다면평가 확대, 노동조건 개선을 위해 △ 점심휴무제 시행 △ 당직전담인력 운영 △ 인사고충 상담실 운영 △ 민원업무담당 공무원 보호위원회 설치, 성폭력 피해 근절을 위해 △ 연1회 실태조사, 공직사회 개혁을 위해 △ 직장내 괴롭힘 행위 금지 등의 내용이 담겼다.

 

원주시청공무원노동조합은 2022년 단체교섭요구서를 원주시에 전달했다. <사진=원주시공무원노조>

단체교섭은 노동조합과 시가 매 3년마다 새로 협의하여 확정하는 것으로 실무교섭과 본교섭을 통해 이루어진다.

 

우해승 위원장은 “이번 단체교섭은 단독노조 출범 후 처음 맞이하는 것으로 시민 눈높이에 맞고 직원 복지를 향상을 목표로 접근했다”면서, “2018년, 2020년 두 번의 단체교섭을 통해 이미 많은 부분을 개선했지만, 2년 사이 새롭게 요구되는 내용들이 있으니 교섭을 통해 풀어 보겠다.”고 말했다.  

 

 

[기사원문]

https://www.digitalgw.co.kr/news/view.php?no=826 

원주시청 공무원노동조합, 시측에 “2022년 단체교섭 요구서” 전달

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[강길영 기자 slife2@hanmail.net]